易烊千玺职场视频易烊千玺面试视频李炳辰

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1、“可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础”。——加赖恩-费瑟斯通豪《远见——如何规划职业生涯三大阶段》。《少年的你》热映，将易烊千玺送上福布斯中国2019名人榜。

2、另一个事实更具有借鉴意义——从年龄组上来说，易烊千玺也刷新了中国职场规划发展的最佳案例。他成功的向人们展示了，19岁的少年如何在歌手、电视剧、大银幕三个不同的行业，迅速达到职业高峰。他也用自己的经历，证实了“可迁移技能”是如何生效，并且帮助人取得职场荣誉，从流量池游向“结构洞”，并且攀上了灯塔。

易烊千玺职场视频相关拓展

易烊千玺面试视频

要说最近的娱乐圈可谓是众生相，一点儿都不太平。先有袁冰妍偷税漏税被查，被国家税务总局重庆市税务局第七稽查局罚款约97.80万元。后有《爸爸去哪儿》的夏克立疑似家暴，黄嘉千起诉离婚。再有初代小生易烊千玺、胡先煦和罗一舟考编风波，从7月6日发酵至今，国家话剧院、易烊千玺、胡先煦的先后表态，但并不能堵住悠悠众口。

其核心在于，他们的回应并未回答真正的问题，让大家对明星特权、“萝卜坑”仍充满疑问。从7月6日到7月17日，我们先来看看这件事的时间节点：。胡先煦回应考编质疑：未享受任何特权。7月17日10:40胡锡进评易烊千玺放弃入职：让争议平息7月17日10:27。易烊千玺发文放弃入职国话。按照正常的互联网热度的发酵逻辑，从话剧院、易烊千玺和胡先煦的回应后，按正常来说考编事件应当告一段落。

人物易烊千玺专访视频

我并非专业心理学者，我也不能说易烊千玺就是达到了这种境界的人，但这篇采访以及之前的很多采访都让我认识到他即便没有完全达到那样的境界，也必然拥有很强大的内心，是个离内聚性自我很近的人。首先就是他强调的追求自由和很多事情自己拿主意，他在多个采访中都很强调做自己这个问题，执着地强调找寻真我的重要性。人活着区别于他人的关键一点就是自我，倘若没有自我，我们和别人没有任何区别。

但是现实生活中，很多人在周围很多的声音中早就已经没有了自我，他们以为自己做出的决定全部不是他们内心的想法，而是别人潜移默化灌输给他的。这里有另一个词语，也是在这个回答下面之前有个小伙伴提到的”讨好型人格“。这类人希望被肯定，害怕别人的失望，为了别人的评价一直不松懈的努力，忘了自己做这件事的初衷是什么，仅仅是为了满足别人的期待。

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